Parc Científic i Tecnologic Universitat de Girona
972 18 34 00

Posted by: General 04 ag. 2017 Comentaris: 0

El vicerector de recerca, Jordi Freixenet, ha participat a l’acte de signatura de compravenda per formalitzar l’entrada de la Universitat de Girona com a soci de l’empresa.

Signatura al Parc Científic i Tecnològic

Moment de la signatura al Parc Científic i Tecnològic

Investigadors de la Universitat de Girona (UdG) han engegat el projecte 3STECH (Smart Structural Sensing Technologies SL), una iniciativa empresarial basada en els resultats de recerca del grup AMADE. L’investigador de la UdG Miquel Llorens lidera aquesta iniciativa que centra la seva activitat en la prestació de serveis en l’àmbit de l’enginyeria, des del disseny de solucions dirigides a l’avaluació experimental de les estructures de les edificacions fins a la monitorització en temps real de processos industrials o constructius complexos.

L’objectiu de 3STECH és posicionar-se en el mercat de l’edificació i l’enginyeria civil, per mitjà de l’obtenció de dades experimentals i l’anàlisi dels resultats aplicables a la presa de decisions. Els productes i serveis de la nova empresa es basen en l’ús combinat de tècniques matemàtiques i dades adquirides de manera experimental mitjançant l’ús de diferents sensors en funció de la dada física esperada.

El mercat potencial de 3STECH està vinculat a l’edificació i a l’enginyeria civil i, en funció de l’evolució de l’empresa, els seus responsables no descarten incidir també en l’àmbit de l’enginyeria mecànica i l’enginyeria de processos.

La Universitat de Girona participa com a soci de l’empresa. Per a formalitzar-ho, ahir va tenir lloc l’acte de signatura de compravenda al Parc Científic i Tecnològic. Hi han participat el vicerector de Recerca, Jordi Freixenet i el Dr. Miquel Llorens Solivera, ambdós per part de la Universitat de Girona. Com a personal extern a la UdG, hi ha participat Nil Llorens Vergés, Pedro Osso Rebull, Camil Rubio Piñeros i Tobie Plancke. El projecte ha comptat amb l’assessorament de la Unitat de Valorització de l’Oficina d’Investigació i Transferència Tecnològica de la UdG.

Posted by: General 24 jul. 2017 Comentaris: 0

 

GoogutRichiSocialE

Mariona Serra-Pagès, Co-Founder and Chief Executive Officer de Goodgut

Goodgut, la biotecnològica del Parc Científic i Tecnològic de Girona, va participar el passat 17 de juliol, al Cosmocaixa de Barcelona, ​​a la final de la Richi Social Entrepreneurs, una iniciativa per connectar-se amb l’ecosistema de Boston i familiaritzar-se amb l’entorn més punter en biotecnologia i emprenedoria d’impacte de la ciutat, referent internacional en innovació i recerca en l’àmbit de la salut i també epicentre de capital inversor en el sector.

Per arribar a la selecció final, Gebro Pharma i Richi Social Entrepreneurs van posar en marxa un procés de captació de projectes relacionats amb dues àrees terapèutiques en què treballa la companyia i que es van establir com a categoria: dolor i malalties autoimmunes. Es van rebre més de 20 projectes.

Durant la sessió, els candidats tenien sis minuts per presentar els seus projectes davant un jurat integrat per membres de Gebro i persones externes a l’organització, qui finalment van escollir a Biohope com a projecte guanyador.

Entre els altres finalistes es trobava Allinky Biopharma amb una plataforma tecnològica basada en els moduladors al·lostèrics en inflamació, Nanotherapix que està desenvolupant una plataforma per generar tractaments autòlegs en malalties autoimmunes i la Unitat de Lupus del VHIR amb un biomarcador de pronòstic de lupus nefrític.

A través d’aquesta col·laboració, Gebro Pharma reforça la seva aposta per la innovació i l’emprenedoria i contribueix a crear aliances per detectar oportunitats amb alt potencial que aportin millores a la salut i la qualitat de vida dels pacients, ja que aquest és el compromís de la companyia. Sergi Aulinas, director general a Gebro Pharma apunta que “iniciatives com aquesta posen de manifest el nostre compromís amb el sector biotecnològic i la investigació. Creiem que donar l’oportunitat als emprenedors d’impulsar els seus projectes i estar a prop de l’ecosistema innovador de Boston pot ser una bona palanca de llançament. “.

 

 

 

 

 

 

Sobre Goodgut
GoodGut és una empresa biotecnològica dedicada al disseny de sistemes d’anàlisis i productes terapèutics pel suport al diagnòstic i al tractament de malalties digestives amb l’objectiu de preservar la salut digestiva, basat en un know-how que concep la microbiota intestinal com a factor determinant pel desenvolupament de les malalties digestives. GoodGut SL és una iniciativa de spin-off de l’Universitat de Girona (UdG) i de l’Institut d’Investigació Biomèdica de Girona Dr. Josep Trueta (IDIBGI) que centra la seva activitat en generar propietat industrial enfocada a dissenyar sistemes d’anàlisis i teràpies al suport diagnòstic i al tractament de malalties digestives. El principal objectiu de GoodGut és oferir instruments tecnològics que permetin obtenir un diagnòstic mèdic de malalties digestives més ràpid, fiable i rendible que els mètodes existents. A la vegada, que proporcionar teràpies per millorar la qualitat de vida dels pacients amb salut digestiva compromesa.
Posted by: General 11 jul. 2017 Comentaris: 0

L’empresa BDF, amb seu al Parc Científic, comercialitzarà una nova fórmula

BDF

BDF, empresa especialitzada en la investigació, fabricació y comercialització d’ingredients i additius destinats al sector de l’alimentació

L’empresa BDF, amb seu al Parc Científic i Tecnològic de la UdG i amb planta de fabricació a Quart, ha creat una fórmula que millora la textura d’aliments vegetarians i vegans. La solució, que es basa en l’aplicació de l’enzim transglutaminasa als aliments, es pot aplicar en diferents sectors de la indústria alimentària, en productes com la carn, el peix, els làctics i la pasta. BDF està formada per 22 treballadors i té la seu a Girona. Fundada l’any 1999, exporta el 94% de la seva producció a més de quaranta estats.

L’empresa començarà a comercialitzar aquesta solució a la fi d’any, coincidint amb la seva participació a la fira Food Ingredients, a Frankfurt. La comercialitzarà per mitjà de distribuïdors internacionals, que proveiran, al seu torn, les empreses productores del sector de l’alimentació. La idea és que el productor final l’apliqui directament sobre l’aliment. Es podrà exportar mitjançant transport marítim o aeri, ja que s’envia envasat al buit. El director de BDF, Jordi Bosch, ha explicat que “l’enzim transglutaminasa es troba de forma natural en gran quantitat d’organismes, de manera que afegir aquest enzim permet disminuir l’addició d’altres additius químics, a banda de millorar el rendiment del procés de producció dels productes alimentaris” i permet que “el producte tingui una textura similar a la de l’aliment original”.

BDF ha tingut el suport d’ACCIÓ –l’agència per a la competitivitat de l’empresa– per sistematitzar la innovació a l’empresa gràcies a la línia d’ajuts Cupons a la Innovació.

 

 

 

Sobre BDF Natural Ingredients
BDF Natural Ingredients és una empresa especialitzada en la investigació, fabricació y comercialització d’ingredients i additius destinats al sector de l’alimentació. Amb un departament intern de I+D+i i un equip humà altament qualificat i especialitzat en tecnologia alimentaria, desenvolupem contínuament noves línees de producte proporcionant solucions tecnològiques i innovadores al client. Una dilatada experiència en el mercat nacional i internacional ens permet oferir al client el millor servei comercial i un assessorament tècnic adaptat a les seves necessitats. Des de 1999 estem presents en el sector carni però des fa uns anys hem ampliat la nostra àrea d’acció introduint nous productes pel sector làctic i pesquer.
Posted by: General 11 jul. 2017 Comentaris: 0
Claitec SME Instrument

Ricart Chetrit, director de Claitec

 

CLAITEC ha obtingut finançament per a la Fase 1 del programa Instrument SME 2020 que li permetrà desenvolupar nous sistemes de seguretat industrial utilitzant tecnologia UWB (Ultra-Wide Band).

El Projecte titulat “Launching working environment safety systems based on UWB connectivity aimed at the 4.0 INDUSTRY” ha estat una de les propostes que han obtingut finançament de les més de 2.500 iniciatives presentades a la Convocatòria del 15 de febrer de 2017.

Aquest suport de l’EU Research Programme permetrà a CLAITEC accelerar el desenvolupament dels nous dispositius de seguretat i preparar-se per a la Fase 2.

Estem molt contents per aquest reconeixement del Programa de Finançament Europeu. Estem focalitzats en el desenvolupament de noves solucions de seguretat utilitzant noves tecnologies. Aquest suport és molt encoratjador per a l’equip

Ricard Chetrit, Director General de Claitec

 

Sobre Claitec
CLAITEC és una empresa tecnològica especialitzada en la implementació de solucions de seguretat industrial i de prevenció d’accidents laborals. La nostra gamma de productes es compon de diversos sistemes de seguretat que s’adapten a les necessitats de cada empresa. L’empresa és el resultat de les eleccions estratègiques que hem realitzat fins avui. Aquestes, es basen en la nostra missió i en els nostres valors fonamentals; definint el que creiem i com es dirigeix el nostre negoci.
Sobre l'instrument PIME
Instrument PIME o SME Instrument (en anglès) és un subprograma del vuitè Programa Marc Europeu de finançament de la R+D+I Horizon 2020, l’enfocament és exclusiu per a petites i mitjanes empreses. El finançament d’aquest subprograma s’aplicarà a tot tipus d’innovació, incloent les innovacions no tecnològiques i de serveis. Els projectes presentats dins d’aquest programa poden ser individuals o consorcis, formats per PIMES, i reben finançament al llarg de tot el procés de la Innovació mitjançant un esquema de subvenció en fases, dirigit a donar suport a aquelles PIME tradicionals, o innovadores, que tinguin l’ambició de créixer, desenvolupar-se i internacionalitzar-a través d’un projecte d’innovació europea.
Posted by: General 11 jul. 2017 Comentaris: 0
Docuchem rep el certificat GMP per part de l’AEMPS

Intal·lacions de Docuchem al ParcUdG

Docuchem va rebre el passat mes de maig el certificat de compliment GMP (Good Manufacturing Practice), després que la informació obtinguda a les diverses auditories realitzades per l’AEMPS fes considerar que Docuchem complia amb els principis i directrius que possibiliten l’obtenció d’aquest certificat. El laboratori compta amb autorització pel control de medicaments d’ús humà, veterinari i d’investigació.

Les GMP estan concebudes per garantir la qualitat dels medicaments, és per aquesta raó que han d’incloure tot el procés de fabricació. Per a la seva obtenció Docuchem ha hagut de demostrar que disposa de les instal·lacions apropiades i que segueix els procediments aprovats per fer totes les seves operacions així com que també disposa de documentació completa per a cada aspecte del procés de desenvolupament, anàlisi, producció i logística.

El certificat GMP també avala que l’empresa realitza correctament el registre de dades, les qualificacions del personal, la higienització, la neteja, les verificacions d’equips, la validació del procés i la gestió de reclamacions.

L’empresa va néixer l’any 2006 de la mà del Dr. Jordi Bacardit a Girona i actualment, Docuchem ja compta amb més d’una quinzena de treballadors. La notícia de l’obtenció del certificat GMP arriba en un moment d’augment notable dels projectes de l’empresa així com de la seva activitat

 

 

Posted by: General 10 jul. 2017 Comentaris: 0

Durant l’Assemblea General de l’APTE, celebrada al Parc Tecnolóxico de Galícia que celebra el seu 25 Aniversari, s’han presentat les dades estadístiques de l’evolució dels parcs científics i tecnològics membres de l’Associació.

Una trentena de representants de parcs membres d’APTE s’han reunit aquest matí al Parc Tecnolóxico de Galícia (Tecnopole) per celebrar la segona Assemblea General de l’Associació. Patricia Argerey, vicepresidenta i consellera delegada de Tecnopole i Felipe Romera, president d’APTE, han estat els encarregats d’inaugurar l’Assemblea.
Durant la celebració de l’Assemblea, s’han presentat les dades estadístiques que elabora cada any l’Associació i que serveixen per analitzar l’evolució dels parcs científics i tecnològics espanyols.

L’APTE va finalitzar 2016 amb un total de 66 membres: 49 parcs científics i tecnològics Socis, és a dir, plenament operatius; 14 Afiliats; 1 entitats col·laboradores i 2 membres Socis d’Honor.
Els parcs científics i tecnològics, juntament amb les universitats i els centres tecnològics, són organismes intermedis que promouen la cooperació entre el món científic i l’empresarial. En concret, els parcs Socis d’APTE, van tancar l’any passat amb un total de 7.778 empreses i entitats instal·lades als seus recintes. Del total d’empreses, 367 són de capital estranger, les quals han augmentat gairebé un 17% respecte a l’exercici de 2015 i 990 són empreses en incubació, amb menys de 3 anys d’antiguitat. A més, els parcs van sumar 947 entitats, entre empreses de nova creació i instal·lades als parcs.
L’ocupació arriba ja a la xifra de 161.343 persones, dels quals el 18,7% són empleats qualificats, és a dir, 30.269 persones especialitzades en tasques de recerca i desenvolupament (R + D).
La facturació de les empreses ha experimentat un avenç molt significatiu respecte a l’any passat, arribant a la xifra de 26.074.000 d’euros facturats, un 6,7% més que el 2016.
El rànquing de sectors productius on els parcs aglutinen major nombre d’empreses segueix estant liderat pel sector TIC amb el 22,6% de les empreses, seguit pel sector Enginyeria, Consultoria i Assessoria amb el 19% i el sector Medicina i Salut amb el 5,8%.
Actualment col·laboren amb els parcs 46 universitats i 23 han promogut els seus propis parcs. Per tant, les activitats de R + D tenen una gran rellevància en el conjunt d’activitat dels parcs científics i tecnològics. En concret, durant l’any 2016 els parcs van acumular una inversió en activitats de R + D de 1.362 milions d’euros, xifra que suposa un augment del 11%.
En l’apartat de patents, les entitats instal·lades als parcs operatius d’APTE van obtenir 219 patents i van sol·licitar 303 al llarg de l’any 2016.

Directori APTE 2017

Durant l’Assemblea també s’ha presentat la nova edició del Directori dels parcs científics i tecnològics per a l’any 2017, el qual inclou com a novetat, un nou apartat, denominat Ecosistema del Parc en el qual es descriu les principals característiques dels mateixos, així com en sistema d’innovació local en el qual s’insereix.
Es tracta d’una completa guia de parcs, bilingüe espanyol-anglès, amb tota la informació d’interès sobre els parcs: entitats promotores, dades de contacte, serveis que ofereixen, infraestructures, galeria de fotos, etc.

L’Associació està treballant en l’edició en línia, que estarà finalitzada en breu, de forma gratuïta i disponible per a tothom a través de la pàgina web d’APTE.

Estadístiques-Apte-2

Els parcs concentren 7.700 empreses, 161.000 treballadors i generen 26.000 milions d’euros de facturació

 

Posted by: General 28 juny 2017 Comentaris: 0

El passat dilluns 26 de juny es va celebrar la vuitena edició de l’Estudi Girona 100, SA, elaborat per KPMG  juntament amb la Càtedra Cambra de l’Empresa Familiar de la Universitat de Girona.

En aquesta vuitena edició s’ha realitzat una anàlisi quantitativa de les 100 primeres empreses gironines i una enquesta sobre les perspectives empresarials a les companyies de l’índex Girona 100.

Desagregacions per sector de facturació, activitat a l'estranger i plantilla

Desagregacions per sector de facturació, activitat a l’estranger i plantilla

L’acte va ser inaugurat per el Sr. Domènec Espadalé, President de la Cambra de Comerç de Girona, la Sra. Pilar Marquès, Directora de la Càtedra Cambra de l’Empresa Familiar de la Universitat de Girona i el  Sr. Manel Blanco, Soci responsable de KPMG a Girona.

L’estudi, presentat per la Sra. Àngels Xabadia, Investigadora de la Càtedra Cambra de l’Empresa Familiar de la Universitat de Girona i el Sr. Jaume Ventura, Director de KPMG a Girona, va mostrar dades rellevants com que el 79 per cent de les cent companyies més grans de Girona va augmentar l’any passat la plantilla i el 63 per cent va incrementar l’activitat a l’estranger i la seva facturació i es declaren optimistes davant l’entorn actual, encara que reclamen incentius a la inversió, rebaixes fiscals i flexibilitat d’acords laborals.

Els empresaris i directius subratllen com a principal problema l’increment de la competència, seguit del cost de les matèries primes, la recreca de talent, la disminució de la rendibilitat, els canvis de regulació, l’augment del preu de la mà d’obra i la incertesa legal i política.

Un altre qüestió que preocupa a mig termini és l’estat de les infraestructures a la demarcació, i la demanda perquè millorin.

El sector que va gaudir d’una millor situació el 2016 va ser el de la indústria alimentària, on gairebé el 93 per cent de les empreses va incrementar el nombre d’empleats i la seva presència fora d’Espanya.

Respecte a les dades del 2015, les empreses incrementen per setè any consecutiu la seva xifra de negoci i registren una millora del 3,11 per cent, superior al 2,08 per cent de l’edició del 2014. La indústria càrnia continua com a sector líder i el conjunt de companyies segueix l’increment de rendibilitat amb una millora més generalitzada a tots els marges de venda.

Per sectors, aquell que sobresurt per damunt de la resta és el carni, amb gairebé una de cada cinc empreses (en concret, 21). Per acabar, el ‘Girona 100’ també recull com, al llarg del 2015, les empreses incloses a l’estudi van crear un 12% més de llocs de treball (de 23.003 s’ha passat a 25.899).

L’estudi ‘Girona 100′ també permet veure com l’empresa familiar continua tenint un gran pes al teixit empresarial gironí. De fet, només cal donar una ullada a les estadístiques. Del centenar d’empreses analitzades, 81 són familiars. I entre totes, aporten el 75% de la facturació global (6.583 MEUR). Un percentatge, però, que ha canviat onze punts d’un any per l’altre (al 2014, era el 86%) pel canvi de mans de Grup Miquel que ra és propietat del gegant xinès Bright Foods).

De les 100 empreses que facturen més a les comarques gironines, n’hi ha 53 que es mantenen al llistat des del primer estudi. Totes elles, entre els anys 2007 i 2015, van arribar a augmentar un 18% la xifra de negoci i un 44% els beneficis.

Consulta en aquest enllaç tot l’estudi elaborat per KPMG juntament amb la Càtedra Cambra de l’Empresa Familiar de la Universitat de Girona.

Posted by: General 28 juny 2017 Comentaris: 0

El videojoc  ANIMAL HERO UNIVERSE, l’objectiu del qual és millorar  les capacitats cognitives de nens i nenes amb síndrome de Down, impulsat per Yolanda Peregrín i Sílvia Quera ha estat escollit com la millor idea del centre YUZZ de Girona i ha obtingut una plaça per tal que una de les dues integrants viatgi a Silicon Valley al costat dels altres 51 millors joves emprenedors de la VIII edició de Santander YUZZ, el programa d’emprenedoria que promou Banc Santander a través de Santander Universidades i coordina el Centro Internacional Santander Emprendimiento (CISE) amb la col·laboració de l’Associació d’Empreses de Noves Tecnologies de Girona (AENTEG). A nivell local, el programa compta amb l’impuls de l’Ajuntament de Girona, la Fundació Princesa de Girona i la Universitat de Girona.

El jurat ha seleccionat el projecte de Yolanda Peregrín i Sílvia Quera com el millor del centre YUZZ Girona, ubicat al Parc Científic i Tecnològic de la UdG, espai en el qual des de fa cinc mesos 26 participants han rebut formació, assessorament i mentoratge pel desenvolupament dels seus models de negoci amb el suport de l’organització Secot i la coordinació de l’Associació d’Empreses de Noves Tecnologies de Girona (AENTEG).

Yuzz Girona 2017 - 1er classif - Animal Hero Universe-compressed

Yolanda Peregrín i Sílvia Quera creadores d’ANIMAL HERO UNIVERSE

Els projectes premiats

El projecte guanyador de YUZZ Girona i també classificat com a finalista al premi ‘YUZZ Mujer’, ANIMAL HERO UNIVERSE (www.animalherouniverse.com) va néixer com un projecte universitari amb col·laboració amb el Parc d’Investigació Biomèdica de Barcelona (PRBB) amb l’objectiu de crear un videojoc terapèutic que ajudés a millorar les capacitats cognitives dels nens i nenes amb Síndrome de Down (DS). El videojoc s’havia d’ajustar als requisits didàctics que els neurocientífics desitjaven, però a més a més, havia de ser divertit per tal que els infants volguessin completar aquells exercicis que trobaven tan pesats. Un cop van haver desenvolupat el primer prototip del videojoc, van procedir a fer una petita prova amb els nens i nenes amb Síndrome de Down del PRBB. El resultat, al ser un èxit rotund, va animar a la Yolanda Peregrín, la Sílvia Quera i el seu equip a continuar amb el projecte un cop finalitzats els estudis. El videojoc ha evolucionat cap a una proposta transmedia formada per diverses plataformes, on el nucli central del projecte és un Serious Game (joc seriós). Han reconstruït l’experiència de joc i l’estètica, tot plegat amb l’objectiu de crear una demo i captar inversors per seguir endavant amb el desenvolupament del vídeojoc.

El segon classificat, MYCHEFTOOL, creat per Adrià Bosch i Xavier Garriga, és una aplicació web que permet gestionar un establiment de restauració des d’una sola aplicació i que es pot utilitzar des de qualsevol dispositiu digital. Això permet al propietari, gerent o encarregat del local de restauració portar un control total del seu negoci amb una sola aplicació. Presenta una interfície molt senzilla perquè l’usuari no tingui cap problema en la corba d’aprenentatge. L’eina ja és plenament funcional, no requereix de la intervenció d’un instal·lador, i està disponible per a qualsevol interessat a la seva pàgina web www.mycheftool.com

A la tercera posició i també classificat com a finalista al premi ‘YUZZ innovación tecnología disruptiva’ hi trobem KIT HIDRÓGENO projecte d’Adrià Sánchez. Amb aquest projecte es pretén contribuir a la reducció de la contaminació atmosfèrica a través de la creació d’un kit per convertir els motors dièsel dels grups electrògens a una mescla mixta de dièsel i hidrogen, fet que reduirà els nivells de diòxid de carboni emesos pel motor.

Oportunitats a Silicon Valley

L’objectiu d’aquesta experiència és inspirar i potenciar als joves emprenedors per accelerar el desenvolupament de les seves startups, brindant-los connexions per a la internacionalització dels seus projectes i la recerca de finançament. El programa inclou visites a empreses com Google, LinkedIn o Facebook i conferències en prestigioses universitats com Berkeley o Standford.

Els 52 guanyadors visitaran també l’Spain Tech Center (STC) -impulsat per Banc Santander, ICEX i Red.es-, la finalitat del qual és facilitar la implantació de pimes de base tecnològica espanyola en un dels entorns més dinàmics i competitius del món.

Al seu retorn, els 52 joves assistiran a la final nacional dels premis Santander YUZZ 2017 que es celebra a la Ciutat Grupo Santander de Boadilla del Monte, on un jurat integrat per representants de Banc Santander, CISE i entitats col·laboradores seleccionaran els guanyadors de YUZZ 2017. Els tres millors emprenedors rebran una dotació econòmica (30.000, 20.000 i 10.000 euros) perquè puguin accelerar els seus projectes.

Santander YUZZ promou el talent jove, l’esperit emprenedor i l’impuls d’idees innovadores. En les seves set edicions anteriors s’han creat més de 500 empreses i s’han potenciat els projectes de més de 3.500 emprenedors.

 

 

Posted by: General 21 juny 2017 Comentaris: 0

Govern i agents socials es comprometen a impulsar canvis per tenir treballadors més feliços i empreses més productives a Catalunya

Playbrand aposta fort per aplicar els principis que pregona la reforma horària en el dia a dia dels socis

Playbrand és una consultora de Girona que ofereix serveis d’estratègia digital a les empreses que va néixer a finals de 2009. De fa un temps han canviat el sistema d’organitzar-se: socis i treballadors entren i pleguen abans. La productivitat ha millorat i el benestar dels empleats, també, afirmen.

El mes que ve culminarà un altre procés a Catalunya, que va arrencar fa tres anys i que no peca, precisament, de falta d’ambició: la iniciativa ciutadana per la Reforma Horària, que proposa un canvi organitzatiu transversal del teixit empresarial i de l’administració amb l’objectiu d’incrementar els nivells de salut i felicitat de la societat. En un acte solemne que encara no té la data concretada, institucions, partits i agents socials i econòmics es comprometran per escrit a maldar per fer possible, d’una vegada per totes, el canvi d’horaris en un país que, com assenyala l’empresari gironí Xevi Montoya, membre de la Xarxa Gironina per la Reforma Horària, nascuda fa un any, «va al revés del món».

Avançar l’entrada a la feina i dels àpats per plegar abans i rendir més a l’oficina, a la fàbrica, al taller o al laboratori per fer, així, que l’economia de tot un país sigui més competitiva és, molt resumidament, la fórmula que proposen els experts de la Reforma Horària. Avisen, però, que serà un procés llarg i que, com acostuma a passar amb els reptes ambiciosos, anirà per barris. Proposen, en certa manera, un retorn als orígens, a èpoques anteriors a allò que Montoya defineix com «la nit fosca del franquisme»; és a dir: entrar a les vuit a treballar; dinar a la una en punt i amb mitja hora com a molt i plegar a les cinc. A l’octubre, la iniciativa ciutadana per la Reforma Horària deixarà el projecte en mans del Pacte Nacional. Es tancarà un cicle per obrir-ne un altre. D’avui i fins diumenge se celebra al Principat la Setmana dels Horaris, que a Girona programa, demà, de tres a quatre de la tarda, la conferència L’impacte de la son, al Centre Cultural La Mercè i a càrrec de Javier Albares.

Playbrand és una consultora gironina amb seu al Parc Científic i Tecnològic de la UdG que ofereix serveis d’estratègia digital. Amb una plantilla de tretze treballadors la majoria dels quals són molt joves –la mitjana d’edat se situa en els 28 anys– l’empresa ha apostat fort per aplicar els principis que pregona la reforma horària en el dia a dia dels socis –Montoya n’és un; David Martí, l’altre– i dels treballadors. A Playbrand, explica el primer, «s’entra a les vuit i es marxa a les cinc; es dina a la una, sovint a l’oficina [disposen d’una sala adaptada] i en mitja hora». Amb els canvis, ha millorat la productivitat de l’empresa? «Sí», assevera Xavier Montoya. S’hi treballa més a gust? «Segur», afegeix.

«El model que havíem vist»

«Abans –assenyala aquest empresari– potser ni jo mateix venia prou content a treballar». En els inicis, explica, «vam aplicar el model que havíem vist a casa: horari d’oficina, un munt d’hores davant de l’ordinador sovint improductives, celebració de reunions sense sentit, dinars que s’allargaven…». De fa uns mesos, l’empresa ha canviat «el xip» i, amb uns horaris més racionals, «la productivitat ha millorat» i el personal acudeix a treballar «molt més motivat».

L’Anna Montalt és l’empleada més «veterana» de Playbrand; fa nou anys que hi és i, de fa uns mesos, és mare d’una nena. Admet que amb el canvi d’horaris treballa «més a gust». Abans de ser mare plegava a les cinc de la tarda; ara fa jornada reduïda i se’n va a les dues. Comença a les vuit i, com de costum, dina a la sala que la consultoria també utilitza per fer-hi reunions i videoconferències. «Amb l’horari partit anava a casa a dinar», recorda; ho feia «sola» i disposava «d’una hora i mitja». Era «massa temps», conclou. Ara amb trenta minuts en fa prou i aprofita l’estona per «fer-la petar amb els companys». De feina? «No, normalment parlem de les nostres coses».

Un 6,5% més productius

Un treball de final de grau dels estudiants d’Administració i Direcció d’Empreses Beatriz Labrador i Vicente Ozáez sobre L’impacte de la reforma horària situa l’increment de la productivitat estimat en l’àmbit «econòmic i empresarial» en el 6,5%. A banda d’això, la racionalització dels horaris, sostenen, contribueix a la millora del «clima laboral»; a la «reducció de l’absentisme»; a un increment de la «creativitat i la innovació»; a la «retenció del talent»; a un «millor posicionament de la marca corporativa» i a una «millora de les capacitats dels treballadors».

Experiències com la que els responsables de Playbrand han posat en pràctica a l’empresa es poden aplicar fàcilment a d’altres organitzacions? «Vivim en un país on les coses van a la contra en aquest sentit», assevera Xavier Montoya, que admet que en una companyia del sector digital «és més fàcil nedar a contra corrent que en una altra d’un altre sector». A Espanya, «on les coses són diferents a la resta del món», les «coses es podrien canviar; ara, moure-ho és un desafiament molt bèstia», sosté aquest empresari.

FONT: Diari de Girona

Posted by: General 31 maig 2017 Comentaris: 0

Els passats 24, 25 i 26 de maig Red Social Lideralia va presentar l’APP Alife a Funermostra, el certamen de referència dels productes i serveis funeraris.

Alife, compta ja amb 30 centres que integren Alife al territori espanyol, entre els quals es troba Grup ASV, un dels principals grups funeraris d’Espanya i que ja ofereix aquest servei a les més de 20.000 famílies que cada any acomiaden un ésser volgut a les seves instal·lacions.

Durant 2017 i després d’haver arribat a diversos acords, algunes asseguradores ja inclouran aquests serveis en les seves pòlisses de decés.

Sobre alife

alife funermostra

L’estantd d’Alife a la Fira Funermostra

Alife és una xarxa social que permet reunir amics i familiars al voltant d’un ésser estimat mort, i compartir els records en forma d’imatges, textos, vídeos …

Aquest servei s’inicia en el primer contacte que la família té amb la funerària i són ells els que creen el perfil commemoratiu que inclou: nom de la persona morta, data de naixement i defunció, així com les dades de la cerimònia. Després afegir el número mòbil del familiar que administrarà aquesta línia o perfil commemoratiu, queda publicada i totalment operativa.

Aquest procés, tot just el porta uns 30 segons a la funerària, i instantàniament el familiar rep un SMS que vincula el seu número mòbil a la gestió del perfil, al costat d’un enllaç de descàrrega.

El familiar simplement ha d’obrir l’App, tocar l’opció de convidar / notificar que obrirà la seva agenda, tenir les persones a les que vol convidar o notificar i fer un clic.

“Aquesta única acció farà que tots els contactes seleccionats rebin la informació de cerimònia, l’opció de confirmar assistència, com arribar i la invitació per participar a la línia des d’on podran compartir records, pujant fotos, vídeos, cites, escrits o missatges a la família “.

Sobre Funermostra

és el certamen de referència dels productes i serveis funeraris, celebrarà la seva 14a convocatòria del 24 al 26 de maig de 2017 a Fira València. La mostra, de periodicitat biennal, és una de les principals cites del calendari internacional per a les fires del sector.

Funermostra és un fòrum professional de negoci, actualització i informació. Exposicions, conferències i jornades defineixen una trobada dinàmic en el qual els professionals comparteixen iniciatives i inquietuds.